东区煤矿处理中心站以深入浅出全面推进“机关管理者风格意识发展年”为市场导向，追求把思考教导放于明确地位，以“三学”提升精神和干劲机关管理者干事草根创业精神和干劲，在牢筑思考根本中锻造加工过得硬风格，促进推动杜六房加盟总部的岗位落细开展。
以讲促学践初心 。该重点要严格强制执行“首先课题”和党阻止理论体系培训重点组培训系统，坚持不懈往上率下、先学十步、悟深多一层；共产共青团员一把手科级职干赴党建宣传找话题点讲题目文化教学研讨会党课，党务科级职干进入各党阻止讲培训贯彻实施党的二世界十大意志研讨会党课，还，阻止共产共青团员科级职干观看视频廉政勤政文化教学警示性片，开办共产共青团员科级职干上学手机分享生活，疏导科级职干坚韧不拔信心、牢树正气、铸就拼劲。
以赛比学展风采。 该中心坚持个人分享、经验座谈、观摩交流、知识测试学习机制，定期组织干部聚焦工作中的重难点开展交流，力争让干部的脑子补起来、活起来、练起来，提升全体党员干部学深悟透和融会贯通能力。围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”目标,掀起“比学赶超”的干事热潮，举办朗诵比赛、知识竞赛等活动，引导干部同台晒“成绩”、亮“实招”、找“差距”，推进干部横向交流分享、纵向延伸突破，做到在思想上有新境界、能力上有新提高。
以用促学推转型。该中心把理论学习同调查研究解决业务工作的难点堵点相结合，着力解决理论武装不深、知识储备不足、学用结合不紧等问题，切实激发干部工作激情、热情和奋斗精神，增强建功立业的决心和信心。对照学习解决了“职工食堂伙食质量差、职工住宿”等多项问题。切实将理论学习成果转化为服务群众、指导工作、解决问题的能力。
